Si è chiusa con grande successo la giornata regionale promossa da CNA Sicilia. Al centro dei lavori il posizionamento strategico delle officine, il ricambio generazionale e la nuova mentalità imprenditoriale.
“Il futuro dell’autoriparazione non si ripara. Si costruisce.” È stato questo il filo conduttore della grande giornata regionale promossa sabato scorso, 7 novembre, da CNA Sicilia, che ha visto la partecipazione di oltre 150 imprese presso l’Eureka Palace Hotel Spa di Siracusa. Un appuntamento fondamentale per un comparto che sta attraversando una delle trasformazioni più profonde della sua storia, tra evoluzione tecnologica, digitalizzazione e nuove esigenze del mercato.
L’evento ha rappresentato un momento di confronto strategico, andando oltre il tradizionale convegno per offrire agli operatori strumenti concreti di crescita. Nel corso della giornata si sono alternati interventi di alto profilo, tra cui quelli dedicati al posizionamento dell’officina (a cura di Max Gandin), alla leadership imprenditoriale e al futuro delle persone nel settore (a cura di Vittorio Bacchetti).
All’iniziativa hanno preso parte figure di rilievo della Confederazione, tra cui Antonella Grasso, responsabile nazionale CNA Autoriparazione, e Rosanna Magnano, presidente territoriale CNA Siracusa, che hanno sottolineato l’importanza di fare sistema per affrontare le sfide del domani.
«L’evento di Siracusa dimostra che le nostre imprese hanno voglia di essere protagoniste del cambiamento – ha dichiarato Piero Giglione, segretario CNA Sicilia –. Non siamo di fronte a una semplice evoluzione tecnica, ma a un cambio di paradigma».
Sul tema del posizionamento strategico e della leadership si sono espressi congiuntamente Domenico Messina, presidente CNA Autoriparazione Sicilia, e Francesco Cuccia, coordinatore CNA Autoriparazione: «Dobbiamo passare dalla sola competenza tecnica a una vera e propria mentalità imprenditoriale, capace di organizzare, gestire e far crescere l’azienda. Lavorare sul ricambio generazionale e sulla comunicazione è l’unica strada per rendere le nostre officine competitive e attrattive, trasformando le persone da “problema” a risorsa centrale del cambiamento».
