Il Capitale professionale nel mercato del lavoro Tracciabilità, certificazioni e competenze è il titolo del seminario che si è svolto nella sede della CNA Nazionale. Il capitale professionale delle persone rappresenta un patrimonio per le nostre imprese e per il sistema produttivo, ma per valorizzarlo occorre renderlo riconoscibile, misurabile e spendibile.

Ad aprire i lavori Maurizio De Carli Responsabile Dipartimento Relazioni Sindacali della CNA che nell’introdurre gli interventi dei diversi relatori – Massimiliano Franceschetti INAPP, Prof Michele Faioli Università cattolica del Sacro Cuore e Alessandro Smilari Università cattolica del Sacro Cuore – ha posto l’attenzione sulle profonde trasformazioni che il mercato del lavoro sta attraversando: tra queste l’evoluzione dei processi produttivi, la digitalizzazione, l’introduzione di nuove tecnologie e la crescente necessità di aggiornamento delle professionalità.

In questo contesto, la contrattazione collettiva può assumere un ruolo strategico. Non soltanto come strumento di regolazione dei rapporti di lavoro e di definizione degli inquadramenti, ma anche come leva per riconoscere le competenze, valorizzare le professionalità, promuovere percorsi di crescita e collegare l’evoluzione delle mansioni ai cambiamenti organizzativi e produttivi.

Allo stesso modo, i Fondi paritetici interprofessionali per la formazione continua possono rappresentare un importante strumento di supporto, mettendo a disposizione delle imprese e dei lavoratori risorse per accompagnare i processi di aggiornamento, riqualificazione e sviluppo delle competenze.

Giuseppe Vivace Direttore ECIPA CNA ha evidenziato le principali difficoltà di reperimento di personale qualificato in alcuni settori. “Tracciare le competenze significa costruire una memoria del percorso professionale del lavoratore; certificarle significa attribuire loro un riconoscimento attraverso processi e standard condivisi, favorendo la mobilità professionale, l’occupabilità e l’incontro tra domanda e offerta di lavoro”.

A chiudere i lavori Fabio Bezzi Presidente di Fondartigianato ha sottolineato il ruolo centrale che il nostro Fondo è chiamato a rivestire oggi anche nel processo di incontro domanda e offerta di lavoro, a supporto delle Imprese artigiane che sono quotidianamente impegnate nella ricerca di personale qualificato sempre più difficile da reperire.

La nostra Confederazione raccoglie l’impegno di sviluppare nuove linee di azione che siano sempre più rispondenti alle reali esigenze delle imprese che rappresentiamo, affinché ci sia un effettivo allineamento tra i percorsi formativi e la domanda di lavoro delle nostre imprese.

Questo sarà possibile anche attraverso il lavoro coordinato dei nostri Enti di formazione che sul territorio possono cogliere le peculiarità delle singole Imprese e dei diversi settori.   

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